O Outsourcing da Recursus Engenharia, permite que sua empresa disponha de recursos humanos e serviços externos em funções que não fazem parte das suas atividades primárias. Assim, você mantém o foco na gestão de seu negócio e ganha em qualidade, flexibilidade e ainda reduz seus custos com pessoal.

• RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

• ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

• PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS / LEGAIS

• PCMSO E SEGURO DE VIDA EM GRUPO

• PRÁTICAS EM RECURSOS HUMANOS

• PRINCIPAIS CLIENTES

O processo de Recrutamento e Seleção começa com a descrição detalhada dos cargos a serem preenchidos e o perfil dos profissionais desejados. A seguir, inicia-se o processo de Recrutamento e Seleção propriamente dito. Esta atividade é exercida por um corpo de profissionais da RECURSUS com ampla vivência neste mercado:

Coordenador de Seleção: Profissional com ampla vivência nas áreas de RH, quer em empresas de consultoria quanto em seleção de profissionais em geral, bem como empresas de telecomunicações. Formação em Psicologia, com ênfase empresarial.

Selecionadores: Profissionais voltados para Recrutamento e Seleção, com experiência e vivência em empresas de prestação de serviços de telecomunicações.

A equipe de Recrutamento e Seleção conta também com o nosso Banco de Talentos, onde os profissionais podem incluir seus currículos e pesquisar vagas disponíveis através da Internet.

Processo de Admissão de Pessoal
- Recepção de funcionário para documentação e orientações pertinentes;
- Emissão de registro e lançamentos na CTPS.

Administração de Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional ( PCMSO )
- Conhecimento do contrato estabelecido com a empresa médica;
- Encaminhamento dos funcionários para exame médico nos eventos obrigatórios;
- Controle da documentação necessária;

Processo de Folha de Pagamento
- Inclusão do funcionário no sistema;
- Recolhimento ou apontamento de carga horária;
- Emissão dos holerites de pagamento de salário, férias, 13 salário;
- Guarda e arquivo de toda documentação necessária;
- Relatórios de controle e acompanhamento;
- Emissão de DIRF;
- Emissão da RAIS;

Rescisão de Contrato de Trabalho
- Entrevista de desligamento;
- Encaminhamento para exame médico demissional ( quando couber );
- Emissão do termo de rescisão e definição de processamento;
- Programa de recolocação;
- Emissão de GFIP para recolhimento do FGTS.

Estrutura de administração de pessoal

• Supervisor de Pessoal : Profissional com ampla visão e conhecimentos práticos e teórico do processo de administração de pessoal , com perfil de liderança participativa. Cabe-lhe direcionar as ações, primando pelo cumprimento das obrigações legais.

• Assistente de Pessoal : Profissional com experiência na legislação e voltado para a operacionalização dos procedimentos e lançamentos pertinentes à administração de pessoal.

• Auxiliar de Pessoal : Profissional de suporte às atividades de administração de pessoal, conhecedor dos procedimentos e responsável pelos apontamentos diversos, planilhamento dos lançamentos e pelo apoio às atividades em geral deste processo,

1. Disponibilizar um "Gerente da Conta" para tratativas de assuntos contratuais e de um Supervisor Operacional, com presença permanente no local das atividades, para encaminhamento e solução das rotinas diárias;

2. Contratação pela CLT, por prazo indeterminado, observadas as exigências legais, não aceitando-se relação de trabalho tipo cooperativa, autônomo, consultoria, etc...

3. Apresentação de cópia autenticada da ficha funcional de cada funcionário, tanto na data de admissão como na data de demissão, bem como, cópia autenticada da homologação e pagamento das verbas rescisórias;

4. Apresentação mensal de cópia autenticada dos recolhimentos da folha de pagamento, FGTS e INSS do mês anterior;

5. Forma de pagamento : Adiantamento salarial de 40% do salário nominal no dia 15 de cada mês e pagamento final no último dia do mês;

6. Ter disponibilizado um sistema para marcação do ponto dos funcionários, podendo ser adaptado o sistema do cliente;

7. Disponibilizar os serviços afetos a área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, para o preenchimento de vagas especificadas pelo cliente, remetendo os Currículos para análise e avaliação. Em conjunto, as partes selecionarão os candidatos;

Os exames médicos admissionais , periódicos e demissionais implantados e regulamentados pela NR018, serão de responsabilidade da RECURSUS.

Todos os funcionários da RECURSUS colocados à disposição do cliente estarão cobertos por apólice de seguros coletivos de vida e acidentes.

Qual o sistema operacional para processamento da folha de pagamento?
Utilizamos o Folhamatic.

Qual o tratamento adotado para administração do arquivo das fichas funcionais dos funcionários, prontuários, das guias de recolhimentos, folhas de pagamentos, etc?
Uma pasta para cada funcionário, contendo a ficha funcional e prontuário; Guia de recolhimento em pasta específica e por ano e a Folha de pagamento também é arquiva em pasta específica e por ano.

Qual a Assessoria/Consultoria utilizada para seu suporte nas ações trabalhistas ou orientação legal?
Temos contrato de prestação de serviços com a COMODO Advogados Associados, com escritório na Rua Aguiar de Barros, 43, 6º andar, fone 3106-9321, São Paulo (SP).

Qual o tratamento adotado nas ações trabalhistas envolvendo a empresa Contratante?
Na hipótese de ser proposta reclamação trabalhista, por empregado ou preposto da RECURSUS contra a Contratante, a RECURSUS obriga-se a substituí-la no respectivo processo.

Qual o nível de ações trabalhistas em julgamento?
A empresa tem somente uma ação (Processo 1700-2002-055-01-01-00-4) tramitando na 55ª Vara do Trabalho no Rio de Janeiro, referente ao período de 01/03/1999 à 31/07/2001.

Qual a Assessoria/Consultoria utilizada para suporte no atendimento da legislação de Medicina e Segurança do Trabalho?
Temos contrato de prestação de serviços com a GBAM Medicina do Trabalho, com escritório na Rua Cardeal Arcoverde, 607, Pinheiros, fone 3085-6077, São Paulo (SP).

Qual a Política de benefícios oferecidos?
A empresa fornece vale refeição, vale transporte, seguro de vida em grupo, assistência médica extensivo aos familiares diretos (Sul América)

Qual a política de relacionamento, treinamento e desenvolvimento dos funcionários?
A empresa tem como meta a união de esforços de todos os funcionários envolvidos no projeto (que internamente chamamos de operação) cujo objetivo é o atendimento de todas as necessidades do cliente.

Devido à particularidade de situação de cada funcionário, pois a maioria pode ser ex-funcionários da própria empresa contratante, o programa de treinamento leva isso em consideração. Esclarecimentos de normas e diretrizes da empresa contratante, exposição da idéia do projeto, treinamento de integração e entrega de manual de integração e conduta são aspectos considerados nessa nova fase.

O desenvolvimento do funcionário é tratado em conjunto com o requisitante/contratante em função do mesmo apresentar um período de convivência específico e direto com o contratante

Entre os diversos clientes dos Serviços de Gestão de Recursos Humanos que a RECURSUS atende, estão grandes empresas de Telecomunicações do Brasil e do mundo. Conheça alguns de nossos clientes: